钟春标主任律师，东莞黄江律师，现执业于广东常正律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
发生劳动争议之后，当事人可即使向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以像劳动调解委员会申请调解。如果仲裁调解都不成功的，当事人可直接向法院起诉，那么
劳动争议调解的作用
都有哪些呢阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动争议调解的作用
1、为劳动者和企业解决劳资纠纷
就劳资双方无法自我解决的争议，劳动争议仲裁委员会可以对此进行调解。劳动仲裁委员会设立的目的就在于有效地考虑双方之间地利益冲突，缓解劳动者和用人单位的对立情绪，促进双方和解。劳动仲裁委员会有以下三大优势：第一，劳动仲裁委员会具有强制性，对双方当事人有约束作用；第二，劳动仲裁委员会属于第三方，能够进行公平调解；第三，相较于诉讼程序，劳动仲裁委员会处理劳动争议案件时间短，效率高。这也是劳动仲裁委员会在处理劳动者和用人单位之间的纠纷时能发挥巨大作用的重要原因。
2、从根本上釜底抽薪
以往屡试不爽的直接裁决法以便捷快速、效率高为特点，但在我国的劳动争议案件利益复杂化、劳资双方情绪激化的新形势下，直接裁决法却会使双方认为仲裁机构有所偏袒，产生抵触，从而恶化劳资双方的关系。所以若换成仲裁委员会以缓和的方式进行调解，深入调查，查明真相，在照顾到双方情绪的前提下根据实际情况来协调，就能避免不必要的矛盾达成共识。结果不仅能使企业正确认识到自己存在的不足之处并加以改正，而且还能有效保护劳动者的权利利益，促成双方皆大欢喜、社会欣欣向荣的场面。
3、促进劳资双方自我执行
劳动仲裁调解一大优势就是具有强制性。其强制性不同于判决的强制性，而是基于劳资双方自愿达成的协议之下的，因此，劳资双方自身的心里约束强，能够做到自愿执行。从另一方面看，不仅减少了强制执行中的不确定因素，还能够有效减少因不服裁决的上诉，一定程度上减轻法院的压力。
4、降低成本、提高效率
众所周知，诉讼是一种成本极高的维权手段，不仅需要耗费大量的时间，还需要一定的经济支撑，而利用劳动仲裁进行调解，不但能有效减少维权所耗费的时间，同时还可以减少诉讼成本。除此之外，三方协调的方式也比仲裁员带有情绪的裁决更加公平公正，从而降低了双方当事人上诉和上访发生的几率，提高了一个案件的整体解决效率。
二、劳动争议调解的步骤
1、调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
2、案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
3、进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
4、实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
5、调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行
劳动争议调解中心的存在也是为了促进劳动者和用人单位之间的劳动关系能够和谐稳定，能够及时的调解劳动者和用人单位之间的劳动争议。产生劳动争议的情况有很多，比如合同的变更，或者薪酬不符合合同的要求等等都会产生劳动争议。
三、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是为您整理的最新劳动争议调解的作用的相关内容。综上，劳动争议调解的作用包括为劳动者和企业解决劳资纠纷、促进劳资双方自我执行等，劳动争议调解的范围包括因确认劳动关系发生的争议等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
在我们现实生活中，每一个行业都是需要职位的，这也是社会发展的需要，一些事业单位可能由于太忙，人手不够这个时候为了工作效率就会招聘临时工。那么对于事业单位临时工合同模板是怎样的呢下面就让为大家带来的事业单位临时工合同模板相关内容，一起来看看吧。
一、事业单位临时工合同模板
事业单位临时工劳动合同范本
甲方名称：
法定代表人：
所有制性质：
主管部门：
地址：
乙方姓名：
性别： 民族：
出生年月：
参加工作年月：
学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
1、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从
年 月 日起至 年 月 日止
2、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
3、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
4、工作报酬。
试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
5、社会保险和福利。
甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
6、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
7、劳动合同变更、终止、解除的条件。
二、临时工作人员的管理
第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》，财政部门以此为依据，拨付临时工作人员工资。
第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。
第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。
第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规，搞好岗前培训，切实保障临时工作人员合法权益。
第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的，可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁，提起诉讼。
三、临时工劳动报酬及社会保障的相关法律规定
第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。
第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。
以上就是为大家带来事业单位临时工合同模板的全部内容。总的来说，对于一些用人单位招聘临时工的时候当然也得签订合同，这也符合法律的明确规定。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
