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涉外劳动合同如何确定法院管辖 事业单位临时工合同模板

123发布时间:2022年1月7日 东莞黄江律师  Tags: 涉外劳动合同如何确定法院管辖,事业单位临时工合同模板

  钟春标主任律师东莞黄江律师,现执业于广东常正律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

涉外劳动合同如何确定法院管辖

  在实际案例中,我们可能会接触一些涉外合同纠纷,涉外合同纠纷的解决是不同于普通合同纠纷解决的,那涉外劳动合同如何确定法院管辖涉外民事诉讼管辖权的原则有哪些涉外合同应记录内容有哪些针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、涉外合同如何确定法院管辖

  我国《民事诉讼法》中有关涉外合同诉讼管辖规定:因合同纠纷对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内,或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产,或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构,可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、或者代表机构住所地人民法院管辖。

  二、涉外民事诉讼管辖权的原则

  世界各国确定涉外民事诉讼管辖权,主要是考虑具体案件同本国必须具有某种联系因素或连结因素。由于各国强调的联系因素不同,从而形成了不同的确定涉外民事诉讼管辖权的原则。

  归纳起来,主要有以下几种:

  ①属地管辖权原则,是指以当事人的住所地、居所地或事物的存在地等作为行使管辖权联系因素而形成的原则。具体说,在涉外民事诉讼中,诉讼当事人的住所、或其财产、或诉讼标的物、或产生争执的法律关系或法律事实,如其中有一个因素存在于一国境内或发生于一国境内,该国就取得对该案的司法管辖权。在这个原则中,通常是以被告的住所地为行使管辖权的根据,这就是"以原就被"的原则。

  ②属人管辖权原则,是指以当事人的国籍作为行使管辖权联系因素而形成的原则。目前,大部分实行属地管辖权原则的国家为了维护本国公民的利益,也开始以属人原则作为补充:凡当事人的一方或双方为本国人,其中一方居住在本国国内,本国法院可以藉此主张管辖权;在实行属人管辖权原则的国家,对于诉讼标的物在本国境内的案件,也开始行使管辖权。

  ③实际控制管辖权原则,主要是指英、美等国以"实际控制"或称"有效控制"作为行使管辖权的根据。

  我国民事诉讼法规定的涉外民事诉讼管辖权,从立法精神看,基本上采取属地管辖权原则,并以属人管辖权和实际控制原则作为补充。例如,民事诉讼法第二百四十三条的规定就体现了属地管辖权的原则。我国民事诉讼法也借鉴了"实际控制"原则中的合理因素,如争议的诉讼标的物或者被告可供扣押的财产在我国领域内,我国人民法院可以行使管辖权,它既考虑对物行使管辖权的地域连结因素,又考虑了对该物实际控制的因素。

  应诉管辖。应诉管辖是指受诉法院对案件不一定有管辖权,但基于被告的应诉而确定了其对案件的管辖。这种管辖的确定原则与国内合同诉讼的管辖确定原则有很大不同。国内合同诉讼的管辖一般是由法律明确规定的,当事人可以选择确定管辖。但在涉外诉讼中的应诉管辖与选择管辖不同,在国内诉讼中是不能实行的。应诉管辖的管辖法院不是双方当事人在诉讼之前确定的,法院的管辖权也不是基于双方当事人的一致意思表示而取得的,而是一方当事人起诉后,对方当事人以应诉的方式自愿接受受诉法院管辖的制度。虽然应诉管辖不是当事人事先协议确定,也不是法律明文规定的,但是它同样是以当事人的意志为前提的,这种确定管辖的原则也是国际上公认的,我国民事诉讼法亦对此予以确认。

  专属管辖。涉外民事诉讼中的专属管辖,是指特定的涉外民事案件的管辖权专属于中华人民共和国特定的法院。

  根据我国《民事诉讼法》第二百四十六条的规定,涉外民事诉讼中,属我国人民法院专属管辖的案件有三种:

  ①在我国履行中外合资经营企业合同中发生纠纷提起的诉讼。

  ②在我国履行中外合作经营企业合同中发生纠纷提起的诉讼。

  ③在我国履行中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼。

  三、涉外劳务合同应记录内容有哪些

  1、劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;

  2、雇主的义务和:为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等;

  3、劳务人员的义务和:遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;

  4、劳务人员从事的工种和工作时间;

  5、工资待遇、津贴、补助;

  6、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定;

  7、外劳人员休假的安排:一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴;

  8、对各种原因导致中断合同的处理方法;

  9、违约赔偿;

  10、纠纷的解决:在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。

  以上就是为您详细介绍的关于;涉外劳动合同如何确定法院管辖;的相关知识,涉外合同可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、或者代表机构住所地人民法院管辖。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

事业单位临时工合同模板

  在我们现实生活中,每一个行业都是需要职位的,这也是社会发展的需要,一些事业单位可能由于太忙,人手不够这个时候为了工作效率就会招聘临时工。那么对于事业单位临时工合同模板是怎样的呢下面就让为大家带来的事业单位临时工合同模板相关内容,一起来看看吧。

  一、事业单位临时工合同模板

  事业单位临时工劳动合同范本

  甲方名称:

  法定代表人:

  所有制性质:

  主管部门:

  地址:

  乙方姓名:

  性别:   民族:

  出生年月:

  参加工作年月:

  学历:

  何时毕业于何校何专业:

  何时获何专业技术职务任职资格:

  何时获何技工等级任职资格:

  居民身份证号码:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  1、聘用合同期限。

  本合同为有期限的聘用合同。合同期从   年 月 日起至   年 月 日止。其中试用期从

  年 月 日起至   年 月 日止

  2、工作内容。

  乙方同意接甲方工作需要,在   岗位工作履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  3、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  4、工作报酬。

  试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。

  甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

  5、社会保险和福利。

  甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

  乙方患职业病或因公负伤的待遇,因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

  乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

  6、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  7、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  二、临时工作人员的管理

  第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。用人单位每月应向人社部门提交《临时工作人员动态管理报表》,财政部门以此为依据,拨付临时工作人员工资。

  第十一条 用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后,用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。

  第十二条 临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度。

  第十三条 用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规,搞好岗前培训,切实保障临时工作人员合法权益。

  第十四条 用人单位与临时工作人员发生劳动争议的,可协商解决,如协商不成,可依法申请劳动仲裁,提起诉讼。

  三、临时工劳动报酬及社会保障的相关法律规定

  第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬,不得低于我市最低工资标准。

  第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记,签订劳动合同等手续,在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

  以上就是为大家带来事业单位临时工合同模板的全部内容。总的来说,对于一些用人单位招聘临时工的时候当然也得签订合同,这也符合法律的明确规定。欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。



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