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非工作地点受伤是否算做工伤呢？
根据我国现行法律法规，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例对于工伤的定义较为宽泛，并不严格限定于传统意义上的“工作地点”。例如，如果员工在上下班途中遭遇交通事故且不负事故主要责任，则可视为工伤；再如，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况也被纳入工伤范围之内判断某一事件是否构成工伤时，关键在于考察其是否符合法定条件，而不仅仅是考虑事故发生地。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤期间工资待遇怎样发放呢？
在工伤期间，员工的工资待遇发放问题受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的明确规定。根据相关法律规定，在职工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；同时，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，还应享受相应的护理费等待遇。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
非工作地点受伤是否能被认定为工伤，取决于具体情形是否满足相关法律法规规定的条件。当遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
