试用期内解除合同合法吗？

试用期内解除合同合法吗？

对于处于试用期的员工而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了双方解除合同的具体情形及要求。如果劳动者被证明不符合录用条件，企业有权提前通知后解除劳动合同；劳动者亦可根据自身情况主动提出离职申请，只需提前三日以书面形式告知用人单位即可。值得注意的是，无论哪一方提出解约，都应确保不违反相关法律法规，特别是不得因性别、宗教信仰等因素歧视任何一方。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

……

解除劳动关系工伤待遇谁承担？

当劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果劳动者在该单位工作期间发生了工伤，则其工伤待遇应由原用人单位负责支付。根据我国相关法律法规的规定，即便员工已经离职，但只要是在为原单位工作期间发生的工伤事故，原单位仍需承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等法定工伤待遇。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在试用期内解除劳动合同是允许的，但需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。无论是用人单位还是劳动者，在行使解除权时都应注意保护自己合法权益的同时尊重对方权益，避免产生不必要的法律纠纷。