15943453399
15943453399
未签合同工伤能否索赔？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；但即便未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，如通过工资支付记录、工作证等证据材料，劳动者同样受到法律保护。对于工伤事故，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的标准及程序，并赋予了因工受伤职工获得相应赔偿的权利在未签合同的情况下发生工伤事故，劳动者依然有权申请工伤认定并要求相应的经济补偿或其他形式的救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
工伤保险费用由谁承担?
根据我国的相关法律规定，工伤保险费用主要由用人单位承担。这是为了保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。通过这种方式，可以减轻劳动者个人的负担，并且有助于维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
即使没有签订正式的劳动合同，只要能够证实双方确实存在劳动关系并且符合工伤认定条件，那么劳动者就有权依照法律规定向用人单位主张其应得的工伤待遇。
