工作时间突发疾病算工伤吗？

工作时间突发疾病算工伤吗？

根据我国现行的相关法律法规规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡的情况被视为特殊情况下的工伤。这种情况下被认定为工伤是有条件限制的，即必须是在发病后立即送医救治并在48小时内不幸去世。如果只是患病但未达到上述条件，则可能不会直接认定为工伤。此外，对于那些虽然在工作时间内突然生病但经过治疗后恢复健康的员工来说，他们的情况通常不属于工伤范畴。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

非全日制员工工伤咋处理？

非全日制员工在工作过程中发生工伤，其权益保护与全日制员工基本一致。根据我国相关法律法规的规定，非全日制员工一旦被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗救治、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残补助金等即使是非全日制用工形式下的劳动者，只要符合工伤认定条件，同样享有获得工伤保险赔偿的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间内突发疾病能否算作工伤主要取决于具体的情形以及是否符合相关法律规定的要求。对于符合条件的情形，可以按照工伤程序进行申报；而对于不符合条件者，则需通过其他途径寻求帮助和支持。