钟春标主任律师，东莞黄江律师，现执业于广东常正律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。钟春标主任律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
刘某于2014年3月1日进入A公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双方未签订书面劳动合同。2014年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，申请人回家休养。在建休期间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤并被鉴定为伤残十级。刘某在停工留薪期满后回公司提出因身体原因解除双方劳动关系，并向公司主张各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资，对于刘某主张的各项工伤待遇公司均已按规定支付，但关于二倍工资主张，公司认为未签订合同的原因并不是公司主观不愿意订立，而是刘某受伤医治出院后回老家休养，客观上无法订立合同，并且该期间属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提起仲裁申请。仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。
本案争议焦点：工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工伤，尔后住院治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未能提供劳动，即公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。故公司可以不向刘某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
在实践中，对超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，笔者认为应当考虑是否存在确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同。那么哪些情形一般可认定为;不可归责于用人单位的原因;例如：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内等情形。本案刘某入职当月即受到事故伤害回到老家休养，次月至解除关系之时均属于停工留薪期间，双方未订立书面劳动合同的原因不可归责于公司，故对其主张的二倍工资，不予支持。
一、脚趾骨折工伤休息需要多久
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、工伤如何申请赔偿
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4、根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5、工伤赔偿：
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
脚趾骨折工伤休息需要多久这个法律上面没有明确规定的，一般按照医院开具的相关说明进行确定，比如医生建议休息半个月，那就可以休息半个月，企业不得因为这个原因然后就辞退员工。如果企业对员工工伤停薪留职期间有异议的，可以提起劳动仲裁，解决双方之间的纠纷。
