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严重工伤事故如何处理 没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿

123发布时间:2022年1月22日 东莞黄江律师  Tags: 严重工伤事故如何处理,没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿

  钟春标主任律师,东莞黄江律师,现执业于广东常正律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

严重工伤事故如何处理

  我们在工作当中,难免会遇到一些意外情况,比如车辆伤害、机械伤害、火灾等等,同时有些工作类型还会存在一些职业病风险,这些意外事故都可能会给我们的人身带来一定的损害。那么严重工伤事故如何处理阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、严重工伤事故如何处理

  1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。

  2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

  3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  5、必须承担工伤保险相关。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  二、工伤事故可以分为几类

  我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类,分别为:

  物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

  按照损伤程度划分

  分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

  1、轻伤事故,是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,伤害后果不太严重的事故。

  2、重伤事故,是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。

  3、死亡事故,是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

  按照伤残级别划分

  分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

  三、工伤事故判定标准

  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  患职业病的。

  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  在上下班途中,受到机动车事故伤害的。

  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,都视同工伤。

  上面的是为您整理的最新的法律知识。综上可知,发生严重的工伤事故,企业应当为受伤的员工做工伤认定,及时将伤者送往医院治疗。可见,多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿

  一般去工作都会签订劳动合同,所以在发生工伤的情况下,索赔的流程是很容易的。但是有的临时工是没有签订劳动合同的,这个时候去索赔的话是很麻烦的。那么没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿下面就由来为您介绍。

  一、没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿

  申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。

  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

  劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

  如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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  二、申请工伤应当提交的材料

  劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:

  1、《工伤认定申请表》;

  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

  3、医疗诊断证明等。

  三、工伤的赔偿项目

  1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的百分之五十,生活有困难的;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  以上就是为大家整理的没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿的全部内容。一般情况下最好还是与用人单位签订劳动合同,这样对你自身的权益保护是很重要的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。



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