钟春标主任律师，东莞黄江律师，现执业于广东常正律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。钟春标主任律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
在工地上是很容易发生工伤事故的，所以作为施工单位需要采取相关的安全措施，尽量的减少工伤事故的发生，也需要对工伤事故的处理流程等进行一定的了解，那么，工地工伤私了包含哪些下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
私了和诉讼赔偿的项目请求可以是一样的，但是赔偿请求标准会因为各种因素存在差异，如果想获得更加公平的赔偿，以及排除术后隐患的，最好是诉讼解决。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
1、工伤医疗费用：
工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
2、康复治疗费：
工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。
3、停工留薪期工资：
工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、护理费：
护理费＝护理人员工资×护理时间。
5、停工留薪期间护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。
6、生活护理费：
工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。
7、住院伙食补助费：
工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费 直辖市、副省级城市和省会城市：25元／天／人；其他地区：20元／天／人
8、一次性伤残补助金：
标准为9个月的本人工资。
9、一次性工伤医疗补助金：
根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。
10、一次性伤残就业补助金：
根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。
11、残疾辅助器具费：
12、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资
从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资。
以上是为您详细介绍的关于工地工伤私了包含哪些的内容，在工地发生工伤事故也是可以进行私了的，在进行私了时，双方可以针对工伤赔偿的费用进行协商，当达成一致时需要签订书面的工伤私了协议，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
现在市场经济体制发展也越来越完善，对于劳动者的保护也是越来越看重，作为私人工厂也是需要为劳动者购买相关的社会保险的，工人遭受工伤时也是需要依法进行赔偿的，那么，私人工厂工伤工厂如何赔偿下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明。
这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。
工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
;;
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因;已过了申诉时效;而只好放弃诉讼的权利。
因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无;其他正当理由;的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。
1、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。
2、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定，可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。
3、进行劳动能力鉴定。准备好材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果对劳动能力鉴定结论不服，可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
4、进行劳动仲裁程序。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。
5、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。需要说明一点，由于工伤认定是一个行政行为，当事人对认定结论不服的可以提起行政复议，而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险，时间也很长，当事人一定要有心理准备。
以上是为您详细介绍的关于私人工厂工伤工厂如何赔偿的内容，私人工厂工伤在进行赔偿时，双方可以协商进行，当双方达成一致意见之后，双方可以签订书面的协议，若不能达成一致则可以通过诉讼来进行处理，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
