钟春标主任律师，东莞黄江律师,现执业于广东常正律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤待遇。不过，要申请工伤认定是需要时间的，那么工伤认定时限有多久呢在下文中为您详细介绍。
一、工伤认定时限有多久
2004年１月１日起施行的《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起１年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过１年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过１年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在１年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
二、认定工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
１、工伤认定申请表；
２、受伤害职工的身份证复印件；
３、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
４、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
以上就是为您整理的有关工伤认定时限有多久以及工伤认定材料的相关内容。总的来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
猜您还想知道：
◆工伤认定条例全文2018
◆工伤鉴定书什么时候出
编辑同志：
我与方某系同一家公司车间操作机床的工人。四个月前，方某因家中有急事，打电话给我要求与我换班，即让我为他上白班，他替我补回晚班。鉴于此前员工中也有类似的先例，我没有多想便答应了他。车间领导对此也习以为常，见我换班并没有提出任何异议。岂料，我在操作机床时不慎被齿轮切断两根手指，不仅花费了4万元医疗费，还落下九级伤残。由于公司没有为我办理工伤保险，我不能从工伤保险部门获取工伤待遇，我只好向公司索要赔偿，但遭到拒绝。理由是我私下与方某换班，明显属于个人行为，也意味着我当时上班只是在帮助方某，而不是为了公司，不符合工伤的构成要件。请问：公司的理由成立吗
读者：陆琬英
陆琬英读者：
公司的理由不能成立，你的情形属于工伤，公司必须对你承担工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条第项规定，;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;，应当认定为工伤。其中将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在;工作时间;、;工作场所;、;履行工作职责;三个方面，并没有将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。
鉴于你的手指被齿轮切断并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，当属;意外伤害;之列，所以你究竟是否构成工伤的关键，自然要看是否符合上述三个要件，答案无疑是肯定的：
第一，你是在公司正常生产的时间段内受伤，即属于工作时间；
第二，你受伤的地点为公司车间，该车间无疑属于公司的工作场所；
第三，你同样属于履行工作职责，虽然你是在未经公司领导批准的情况下私自与方某换班，但这并不排除你具有公司职工的身份，更何况车间领导明知却未提出任何异议，本身就是作为具体管理者代表公司对你换班行为的认可。
同时，因你在公司车间的工作内容与方某一样，都是该公司的工人，表明你完全能够胜任该项工作，你换班工作所产生的效益，同方某上班一样都属于公司。所以，你的情况属于工伤，公司应当承担赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条规定：;依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。;公司违反相关规定，没有为你办理工伤保险，理应由公司来承担工伤赔偿。
